Vertraulichkeit!
Manche Situationen erfordern besondere Diskretion, etwa wenn eine Führungsposition kurzfristig neu besetzt werden muss oder ein spezialisierter Fachspezialist gesucht wird. Wir gewährleisten einen vertraulichen Prozess und schützen die Identität Ihres Unternehmens während der gesamten Suche.
Zeitersparnis
Wir übernehmen zentrale Aufgaben im Rekrutierungsprozess für Sie. Durch ein strukturiertes Vorgehen sparen Sie Zeit und interne Ressourcen, während wir geeignete Kandidaten gezielt identifizieren und ansprechen.
Besetzungsgarantie
Unsere Zusammenarbeit ist auf Qualität und Nachhaltigkeit ausgerichtet. Sollte eine Besetzung unerwartet nicht bestehen bleiben, sichern wir eine Nachbesetzung innerhalb des vereinbarten Zeitraums zu.
FAQ Headhunting
Dieser FAQ beantwortet die wichtigsten Fragen rund um Headhunting und zeigt auf, wie professionelle Unterstützung helfen kann, Talente diskret, effizient und nachhaltig zu gewinnen.
Headhunting ist besonders sinnvoll, wenn es um schwer zu besetzende Positionen geht, etwa auf Führungsebene, bei Fachspezialisten oder für Rollen mit spezifischen Anforderungen.
Auch bei Zeitdruck, Ressourcenmangel in der internen Rekrutierung oder diskreten Besetzungen bietet Headhunting eine effiziente Lösung. Da Headhunter über ein umfassendes Netzwerk und spezialisierte Marktkenntnisse verfügen, können sie Talente finden, die für Unternehmen sonst kaum erreichbar wären.
Headhunting ist somit für jede Position geeignet!
Diskretion ist das Markenzeichen eines professionellen Headhunters. Besonders in sensiblen Situationen – etwa beim Ersatz von Führungskräften oder bei verdeckten Suchen – gewährleisten Headhunter einen anonymen und reibungslosen Prozess. Die Identität des Unternehmens bleibt geschützt, während ein geordneter Übergang sichergestellt wird. Ein seriöser Headhunter achtet stets darauf, die Privatsphäre von Kunden und Kandidaten zu respektieren.
Ein vertrauenswürdiger Headhunter verfügt über nachweisbare Referenzen, fundiertes Marktwissen und klare Prozesse. Wichtige Merkmale sind transparente Kommunikation, ein gutes Verständnis für die Bedürfnisse des Unternehmens und eine professionelle Arbeitsweise. Ein persönliches Gespräch und Kundenrezensionen können helfen, die Seriosität eines Headhunters zu beurteilen.
Ein professioneller Headhunter handelt nach strengen ethischen Grundsätzen. Das bedeutet, dass Vertraulichkeit und Respekt gegenüber allen Beteiligten oberste Priorität haben. Neben der Einhaltung klarer ethischer Standards führt ein Headhunter auch eine eigene Liste von Unternehmen und Kandidaten, die für ihn tabu sind – beispielsweise bestehende Kunden oder Kandidaten, die er zuvor vermittelt hat. Ebenso respektiert er die Tabuliste des Auftraggebers und stellt sicher, dass keine Konflikte entstehen. Diese Prinzipien sorgen für eine faire und vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Ein seriöser Headhunter informiert seine Kunden kontinuierlich über den Fortschritt des Rekrutierungsprozesses. Offene Kommunikation und Transparenz schaffen Vertrauen und stellen sicher, dass die Bedürfnisse des Kunden vollständig verstanden und umgesetzt werden. Gleichzeitig halten sich Headhunter an Datenschutzbestimmungen, sodass sensible Informationen nur im Rahmen klarer Absprachen weitergegeben werden.
Wie funktioniert das Headhunting mit GONMAR?
Fast wie eine normale Vermittlung, nur das wir hier aktiv Kandidaten ansprechen! Anders als bei einem Suchmandat, suchen wir hier bestimmte Profile, die zurzeit schwer zu finden sind und so abgeworben werden müssen.
Anfrage
über unser Kontaktformular, telefonisch oder über unsere sozialen Kanäle erreichen
Briefing
Individuelle und gründliche Ausarbeitung des Anforderungsprofils mit Soll- und Musskriterien, das potenzielle Bewerbende erfüllen müssen. Bestimmung der Spielregeln für beide Seiten – beispielsweise werden bestimmte Kandidaten oder Unternehmen von der Suchliste ausgenommen.
Stellenaufschaltung
Ausarbeiten von aussagekräftigen Inseraten in Absprache mit Ihnen. Aufschalten der Ausschreibungen in den relevanten Kanälen
Suche
Gezielte Suche nach potenziellen Talenten auf dem Arbeitsmarkt. Verarbeiten aller eingegangener Bewerbungen und komplettes Absagemanagement
Präsentation
Präsentation der Kandidaten und geschützte Vorstellung geeigneter Dossiers über unser Extranet. Bereits hier ist die Qualität im Vergleich zu einer normalen Personalvermittlung massiv höher.
Interview
Bewerbungsgespräche zwischen uns und den potenziellen neuen Mitarbeitenden. Vorselektion anhand der Interviews-Auswertung und komplettes Absagemanagement
Vorstellungsgespräch
Bewerbungsgespräche zwischen Ihnen und den potenziellen neuen Mitarbeitenden.
Wir sind selbstverständlich auch dabei und begleiten Sie.
Assessments
Einsatz verschiedener Assessment Instrumente (Kompetenz- und Persönlichkeitsanalysen etc.) je nach Position
Überprüfung
Einholen von Referenzen und durchführen von umfassenden Hintergrundüberprüfungen
Zusage und Arbeitsvertrag
Beratung bei Vertragsverhandlungen und Ausarbeitung des Arbeitsvertrags
Probezeit
Begleitung während der Probezeit sowie Qualitätssicherung
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