Passgenau
Jede Suche ist so individuell wie die Position, die zu besetzen ist. Gemeinsam definieren wir die Anforderungen und entwickeln eine gezielte Suchstrategie, um Kandidaten zu identifizieren, die fachlich und menschlich zu Ihrem Unternehmen passen.
Ressourcensparend
Die Rekrutierung kann zeitintensiv sein und interne Ressourcen stark beanspruchen. Mit unserem Suchmandat übernehmen wir den Prozess von der Anforderungsanalyse bis zur Präsentation geeigneter Kandidaten. So können Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren.
Besetzungsgarantie
Unsere Zusammenarbeit ist auf Qualität und Nachhaltigkeit ausgerichtet. Sollte eine Besetzung unerwartet nicht bestehen bleiben, sichern wir eine Nachbesetzung innerhalb des vereinbarten Zeitraums zu.
Wie funktioniert ein Suchmandat bei GONMAR?
Fast wie eine normale Vermittlung, nur das wir hier aktiv Kandidaten ansprechen! Anders als beim Headhunting, suchen wir hier nicht bestimmte Profile, die explizit abgeworben werden müssen.
Anfrage
über unser Kontaktformular, telefonisch oder über unsere sozialen Kanäle erreichen
Briefing
Individuelle und gründliche Ausarbeitung des Anforderungsprofils mit Soll- und Musskriterien, das potenzielle Bewerbende erfüllen müssen. Bestimmung der Spielregeln für beide Seiten – beispielsweise werden bestimmte Kandidaten oder Unternehmen von der Suchliste ausgenommen.
Stellenaufschaltung
Ausarbeiten von aussagekräftigen Inseraten in Absprache mit Ihnen. Aufschalten der Ausschreibungen in den relevanten Kanälen
Suche
Gezielte Suche nach potenziellen Talenten auf dem Arbeitsmarkt. Verarbeiten aller eingegangener Bewerbungen und komplettes Absagemanagement
Präsentation
Präsentation der Kandidaten und geschützte Vorstellung geeigneter Dossiers über unser Extranet. Bereits hier ist die Qualität im Vergleich zu einer normalen Personalvermittlung massiv höher.
Interview
Bewerbungsgespräche zwischen uns und den potenziellen neuen Mitarbeitenden. Vorselektion anhand der Interviews-Auswertung und komplettes Absagemanagement
Vorstellungsgespräch
Bewerbungsgespräche zwischen Ihnen und den potenziellen neuen Mitarbeitenden.
Wir sind auf Wunsch auch dabei und begleiten Sie.
Assessments
Einsatz verschiedener Assessment Instrumente (Kompetenz- und Persönlichkeitsanalysen etc.) je nach Position
Überprüfung
Einholen von Referenzen und durchführen von umfassenden Hintergrundüberprüfungen
Zusage und Arbeitsvertrag
Beratung bei Vertragsverhandlungen und Ausarbeitung des Arbeitsvertrags
Probezeit
Begleitung während der Probezeit sowie Qualitätssicherung
Schon überzeugt?
oder noch Fragen?
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