wissen, statt hoffen
Unsere zertifizierte Personaldiagnostik unterstützt dich bei der Selektion von Mitarbeitenden und in der Personalentwicklung.
Persönlichkeitsanalyse
Ein wissenschaftlich fundiertes Instrument zur Analyse von Arbeits- und Sozialverhalten, das detaillierte Einblicke in Persönlichkeitsdimensionen und Teamrollen bietet und so die Eignung für spezifische Funktionen bewertet. Es beschreibt und visualisiert das Arbeits- und Sozialverhalten von Einzelpersonen und Gruppen anhand von neun Persönlichkeitsdimensionen, 28 weiteren Eigenschaften und acht Teamrollen.
mögliche Anwendungen
Kompetenzanalyse
Ein wissenschaftlich fundiertes Instrument, das auf dem Big-Five-Persönlichkeitsmodell basiert und 20 Aspekte in 8 Dimensionen des beruflichen Verhaltens analysiert. Es ermöglicht den Vergleich von Persönlichkeits- und Anforderungsprofilen, um die Eignung für spezifische Funktionen zu bewerten.
mögliche Anwendungen
Verkaufserfolg steigern
Ein Instrument zur Steigerung der Verkaufsqualität und -effektivität, das auf einem dreiphasigen Verkaufsprozess und Verkaufspsychologie basiert. Es analysiert 16 Grundfähigkeiten und 48 ergänzende Fähigkeiten, basierend auf der Selbsteinschätzung des Verkäufers. Der Vergleich mit Topverkäufern identifiziert individuelle Entwicklungsbedarfe und unterstützt gezielte Trainingsmassnahmen.
mögliche Anwendungen
Verhaltensanalyse
Ein vielseitiges Instrument zur Analyse von bevorzugten Verhaltens-, Kommunikations- und Motivationsstilen. Es unterstützt dabei, individuelle Stärken zu erkennen und gezielt weiterzuentwickeln. Zudem hilft es, effektive Teamdynamiken zu fördern und Massnahmen für nachhaltiges Wachstum zu definieren.
mögliche Anwendungen
Kognitives Testcenter
Ein kognitives Testverfahren, das die Fähigkeit zum logisch-analytischen Denken in numerischen, figuralen und verbalen Bereichen erfasst. Der adaptive Test passt den Schwierigkeitsgrad dynamisch an die Testperson an und bietet neun verschiedene Testvarianten. Anwendungsbereiche umfassen Personalselektion, Management Development und Talent Management.
mögliche Anwendungen
FAQ Assessments
Dieser FAQ beantwortet die wichtigsten Fragen rund um ein Assessment.
Unsere Tools kommen immer dann zum Einsatz, wenn spezifische Anforderungen an eine Position gestellt werden, die über reine Fachkenntnisse hinausgehen. Sie eignen sich ideal für die Rekrutierung, Potenzialanalyse, Entwicklung von Führungskräften oder zur Förderung der Teamdynamik.
Ja, unsere Tools ermöglichen es, Persönlichkeits- und Anforderungsprofile miteinander zu vergleichen. Dadurch können Stärken, Entwicklungspotenziale und der „GAP“ zwischen Anforderungen und Eignung gezielt identifiziert werden.
Die Tools bieten vielseitige Einsatzmöglichkeiten:
Unterstützung bei der Personalselektion
Förderung der individuellen Entwicklung und des Coachings
Optimierung von Teamzusammenarbeit und Synergien
Erkennen von Potenzialen und Entwicklungsmöglichkeiten
Ja, sie können sowohl für Einzelpersonen als auch für Teams eingesetzt werden. Für Teams bieten sie wertvolle Einblicke in unterschiedliche Kommunikations- und Motivationsstile, was die Zusammenarbeit und Leistung nachhaltig verbessern kann.
Wir sind zertifizierte Anwender der Assessment-Tools und bringen das notwendige Fachwissen mit, um die Ergebnisse professionell auszuwerten. Damit stellen wir sicher, dass du die bestmöglichen Einblicke und Handlungsempfehlungen für deine spezifischen Anforderungen erhältst.
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